凌文婕主席在“以文化为先导，推动战略实施”的主题宣讲中，围绕尊龙凯时医药和尊龙凯时尊龙凯时的新三年发展规划、总体战略的具体指标，强调了企业文化建设的先导性，诠释了企业核心价值观“责任、专业、合作、创新”的内涵，倡导运用先进的企业文化塑造广大员工，发挥企业文化的先导作用，打造员工自觉认知认同的企业文化，在追逐尊龙凯时尊龙凯时的事业梦想新征程中，以文化助推战略，形成一种共同的思想境界，同心同德实现战略发展目标。

        雷允尊龙凯时业奉浦生产基地的刘宏本以2008年华联药损事件惨痛教训为例，谈了她的亲身经历，谈了她对企业核心价值观中关于“责任”一词的理解。当年华联制药厂发生了严重产品质量事故，被吊销生产许可证，当职工失去工作岗位，失去了赖以养家糊口的根本，才切实体会到“责任重于泰山”的分量，才真正体会到“企业是我家，人人爱护它”的真实意义，所以她格外珍惜今天的工作岗位，认真做好每一项工作。她说，责任意识体现在关键时刻、体现在细微之处。责任意识强弱决定着一个团队的兴衰存亡。

        医药分公司的堵仁杰回顾自己的工作，觉得“责任、专业、合作、创新”这八个字的精神无不渗透在日常工作中。长久以来，国企的固步自封在一定程度上使员工的专业技能、管理水平、销售技巧等逐渐与市场脱节，人均劳动生产率和企业竞争力严重下降。就医药分公司而言，眼下最需要的创新就是要打破思维定势，在制度上进行创新，在流程上进行创新，在管理模式考核方式上进行创新。

        神象参茸分公司的张㛃认为企业核心价值观是一种深藏于员工心中的东西，决定、影响着员工的行为，并通过员工日复一日的行为表现出来。她在筹建申南路生产基地时，为了节省往返时间，把精力用在工作上，经常吃住在生产基地，由于没有回家照顾家人而受到家人的责备怨言，她只能抱歉愧疚。在将近一年的日子里，她自我完善，争做合格的专业人士，做专业领域的领先者，认真学习新版GMP认证知识，运用于工作实际，建立制度规范和规程，正是为完成神象参茸质量管理体系的这份责任支撑了她在申南路生产基地每一天的辛勤付出。

        杏灵药业的赵嘉瑜在谈责任时感到，作为销售一线员工在市场竞争白热化的今天，仅仅拥有勤奋努力的工作态度是无法肩负起完成成企业销售目标这一重任的。必须时刻意识到在实现目标过程中会碰到许多困难，要有预案，要以企业利益为重，要发挥主观能动性，深信办法总比困难多，要有敢于担当、勇于承担责任的意识。在跨部门的合作中要有积极的态度，提高个人素质。在与客户合作上，要挖掘客户需求，服务和维护好上下游客户的客情关系，才有机会获得更大的成功。

        在业务第一线从事中药商品检验工作二十多年的华宇员工吴晓春，越来越感到肩上责任的重大，她在工作时如履薄冰，不敢有丝毫懈怠。当前由于经济利益的驱动，中尊龙凯时市场乱象层出不穷，处在药品质量把关一线的人员面临严峻考验，如果没有强烈的责任感，就会百密一疏，企业的大堤就会毁于质量。因此她不断加强自身学习，不断提高业务技能，时刻关注国家药监药管新信息，紧密跟踪中药行业最新动态，使企业的经营活动得以顺利进行。她切身体会到责任在心，无须别人提醒，不管别人怎样误解，只要自己时刻知道，时刻明白就好！因为这一切关乎自己的职业操守，关乎自己的道德，关乎自己的良心！

        培训中对班组长和职工代表提出了三点要求：

        1、要带头宣传贯彻尊龙凯时尊龙凯时企业文化，带头践行企业核心价值观，在新的一年里，把“责任、专业、合作、创新”的基本精神真正落实到实际工作

        2、要积极引导员工，统一对企业核心价值观的认知，用制度来规范员工的行为，形成自觉遵守企业制度的良好风范，加强员工的道德建设。

        3、要正确把握企业文化与员工凝聚力的结合，要让每一个员工认同公司倡导的核心价值观，并化为日常的行为规范。通过践行价值理念，真正发挥文化“凝聚人心，引领行动，激发斗志”的作用，进一步深化“爱岗敬业，建功立业”活动，有效地激发员工团结协作精神，共同创造和谐稳定的劳动关系，助推公司的发展迈上新台阶。