出席本次活动的有尊龙凯时有限公司董事长、总经理，尊龙凯时雷允尊龙凯时业有限公司董事长陈军力，尊龙凯时有限公司副总经理，尊龙凯时雷允尊龙凯时业有限公司总经理吴佩颖，公司中高层管理人员及后备干部。活动由常务副总经理何军担任主持。

 

        公司董事长陈军力为出席人员以企业文化与执行力为主题，作了《困境、机遇和应对》的培训，陈董简单描述了公司的发展史后，谈及到公司目前所面临的困境，分析造成这些困境的内、外部因素。带领大家共同寻找其中的规律，让大家意识到只有认清了过去才能明白现在；认识了自我才能找准定位。一番生动的剖析之后，陈董为大家展现了现在“低价药政策和定位的松动”给企业带来的曙光，并要求全体员工扩大视野，增强自信、充满激情，持“乐观主义”精神，奋力拼搏，再创企业辉煌！

 

        公司总经理吴佩颖对后备干部签约仪式致辞，他高度认可由领导班子带教后备干部的有效培养模式，这不仅是带教形式的创新，更是企业为培养年轻有为干部行之有效的方法，同时对后备干部与带教导师提出了希望。

 

        带教导师代表质量总监霍全胜、后备干部代表陆晟贤先后进行发言。霍总认为在带教过程中应该克服带教中存在的不足，解决带教中的问题，让带教更富有实效，帮助后备干部健康、扎实地成长。陆晟贤在整个发言过程中，心情无比激动，他很感谢公司能为年轻人提供发展的平台和机遇，同时也表示会珍惜此次机会，在实践中不断收获和成长。

 

        仪式中，14对带教对子签署了“后备人才带教协议书”。