凌书记的演讲内容包括了“尊龙凯时尊龙凯时发展愿景和使命”、“核心价值观”、“战略定位”、“三年发展规划”等方面，图文并茂的解释了“核心价值观”的引领作用，以及尊龙凯时“责任、专业、合作创新”的真正内涵。通过列举雷允上、杏灵药业、医药分公司、华宇药业、神象公司、药品销售公司、尊龙凯时本部等三年发展规划及企业核心价值观宣贯活动等，充分体现了尊龙凯时下属这些企业员工们在认真学习、努力践行、争做表率的过程中发挥的正能量精神。当谈到企业文化如何转化为文化力、生产力和竞争力，即做到党、工、团与行政同种一块田，使文化在发展中体现真实价值时，凌书记建议可以通过打造学习型雁式团队，建立跨部门团队合作，如成立首席技师工作室，使每位员工能做到成为大雁团队中的一员般，成为雁队中不可分割的一份子，每分每秒都影响着共同的家园。

 

        听了此次演讲，与会人员认识到企业如果要统一认知、提升团队凝聚力，要建立一个敢于担当、敢于攻坚克难，并且高效团结的管理团队，干部是关键，只有干部争做领头雁，员工才会勇做排头兵，团队执行力和战斗力才能有效提升。对于每个员工来说，企业需要进一步规范员工行为，使员工的行为规范与企业的核心价值观一脉相承。不仅如此，还要统一创建，根植共同价值观，建立积极践行的公司文化骨干队伍。更要不断加强统一考评，以践行业绩和责任文化，要让愿意干事的人有平台，让不愿干事的人有压力，让有能力、想做事的人干好事。

 

        一个小时的演讲，从文化认知向文化自觉跨越，凌书记说这是一个漫长而没有终点的过程，企业文化是一条河，没有终点，唯有坚持方向不动摇，企业文化才能落地、生根、开花，并生生不息。