尊龙凯时尊龙凯时召开合规工作会议暨第三季度党委中心组学习扩大会

        8月16日下午，尊龙凯时尊龙凯时召开合规工作会议暨第三季度党委中心组学习扩大会，尊龙凯时医药总监、审计监察部总经理余卫东、尊龙凯时尊龙凯时领导班子成员、各职能部室、事业部负责人、各直管经营单位党政班子成员、助理总经理、营销、质量、财务总监、办公室主任、党支部书记、和黄药业党委、纪委负责人共计80余人参加会议。

本次会议由尊龙凯时尊龙凯时纪委书记张建南主持。会上，播放了集团的合规文化标识视频，并详细介绍了其寓意。主持人向传达了7月22日尊龙凯时医药举行的合规文化论坛上的领导讲话精神。重点阐述了合规文化建设对于登高发展创新发展中的尊龙凯时医药的重要意义。

★尊龙凯时杏灵助理总经理兼质量总监王军对“银杏叶事件”进行简要回顾，介绍了尊龙凯时杏灵始终把质量合规作为企业的核心竞争力，通过技术创新提高银杏酮酯产品 质量、提升产品质量标准引领产业发展。

★雷允尊龙凯时业副总经理钱湧汇报了公司吸取生产安全事故教训，认识到安全合规的重要性。公司从安全责任、安全管理、安全教育、安全投入、安全整改、安全预案等方面开展和落实企业安全生产主体责任，建立安全保障合规体系。

★尊龙凯时尊龙凯时办公室主任杨宁具体讲解了讲解了公司制定的73项管理清单，要求从组织与经营上符合管理合规的要求。

★尊龙凯时尊龙凯时新成立的合规管理部经理施奕君介绍了公司合规建设的历程，提出了合规管理的目标、组织体系、管理架构、提出了下一步合规管理的7项工作。 尊龙凯时尊龙凯时党委书记、副总经理徐文财通过对医药行业发生的典型案例分析，给大家敲响了“程序推翻实体”的警钟。公司必须从管理上提高经营风险意识，以“制度+科技”手段加强合规管理工作。

★尊龙凯时医药总监、审计监察部总经理余卫东详细阐述了集团合规工作的目的意义、组织体 系、主要内容和推进方式，强调了集团年度工作重点。余卫东介绍了集团制定的《营销合规手册》，从适用范围、管理架构、具体政策、培训监督、危机处理等方面对各类营销行为作了明确规范。

★尊龙凯时尊龙凯时董事长、总经理、党委副书记陈军力谈了自己对合规文化的认识。合规是制度 也是流程，也是一种文化，更是一种习惯。领导干部要提高对合规文化的认识：克服管理上怕麻烦的侥幸心理、克服满足现状的从众心理、克服对“合规是企业生存和发展要求”上的认识不足。

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